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　　按照面试人数与招聘人数3:1的比例确定参加面试人选，报名人数比较集中的职位最高可按5:1的比例确定。入围面试人数与招聘人数比例低于3:1的，按实有人数确定面试人选因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到初试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补(最后一名初试成绩并列的，成绩并列人员同时确定为面试人选)面试采取半结构化面试方式，面试成绩为百分制，合格分数线分，低于合格分数线的，不进入考察和体检范围。按照初试成绩占30%、面试成绩占70%计算综合成绩。根据综合成绩排名择优确定进入考察和体检范围人选。综合成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选，

　　考察。采取查阅档案、实地走访、个别谈活、查验相关证件证明等形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查，参照干部档案管理有关要求，对考察人选档案进行审核，档案保管不合规者不予录用;档案中存在问题的，个人要配合调査，问题未査清或处理不到位的，不予录用。体检，对考察合格人员，按招聘人数等额确定进入体检范围人选，应在指定医院进行体检，体检不合格者不予录用。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家或行业另有规定的从其规定。复检只能进行1次，结果以复检结论为准，进入体检环节人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的职位空缺，可根据需要按照应聘人员的综合成绩从高到低依次递补。